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近日，“六成女性在求职中被问婚育情况”“女性就业歧视问题如何破解”等词条冲上了热搜，这些女性求职中遭遇的“旁敲侧击”，引发众多网友共鸣，揭开了女性就业性别歧视的“遮羞布”。公司HR通过侧面了解婚恋情况大致判断女性求职者的生育情况、职业规划以及精力分配，以此来判断其岗位适配度，类似的隐性性别歧视早已屡见不鲜。

当前，国内经济增长企稳向上基础尚需稳固，女性就业任务艰难、关系重大，女性蕴含着巨大的价值创造力，解决好女性因生育因素导致的就业歧视，对提升适龄女性的生育意愿和工作安全感意义重大。由于女性婚后往往需要承担大量的家庭事务、抚育子女等责任，被认为会加大企业用人风险，使得女性在就业市场中竞争力下降。随着妇女权益保障法的完善和妇女维权意识的增强，显性就业歧视得到有效遏制，但在评选先进、职业提升、工作岗位分配上仍会遭遇隐性歧视。

打造良法善治新格局，护航高质量就业环境。立足女性就业需求和面临困难，强化法律制度保障，推动完善我国就业促进法、妇女权益保障法等法律法规，进一步明确细化就业性别歧视具体情形，明确就业年龄歧视判定标准，根据地方实际，跟进探索细化女性就业权益保障。明确处罚裁量基准，增加监管处罚可操作性，平等保护各年龄段妇女就业权益，加强劳动行政监察和群众监督相结合，为劳动者提供工会、律所、法院等咨询渠道，高效调查解决女性合理诉求，依法严肃处理、严厉惩治女性就业歧视行为。加大清理整顿人力资源市场、规范劳动用工等重点领域执法力度，为女性营造更为关爱包容友好的职场环境。

减少用工成本性别差异，合理分担生育成本。实现男女相同的用工成本是消除女性就业歧视的有效途径，为确立以性别中立为原则的女性劳动保护政策提供了根本遵循。国家或地方可以通过出台税收优惠、婚育奖补政策，如对雇佣女性职工超过一定比例的企业给予税费减免、财政补贴及基金补贴等优惠措施，延长陪产假期限，考虑强制实施陪产假实施力度等，以最大限度缩小因生育导致的男女用工成本差异，减轻企业分担生育成本负担。以国有资本引导民间资本流入家政服务、幼儿托育相关领域，逐步加大婴幼儿照护专项扣除力度，从而减轻职业女性的职场压力和家庭负担，免除家庭和工作难以兼得的后顾之忧。

转变性别差异传统思维，挖掘释放女性价值。常言道：男女搭配，干活不累。男女比例的协调有利于职场环境稳定，因而现代企业管理中女性扮演着越来越重要的角色，越来越多的女性在各领域大放异彩。一方面，企业要认识女性在职场中发挥的作用和价值，与男性在团队合作中取长补短，推动企业决策管理更为系统全面科学。另一方面，鼓励支持引导企业承担一定的社会责任，通过评优评先等调动企业积极性。而女性自身也应转变观念，加强自身能力建设，积极参加各地组织的职业技能培训，努力提升自我价值，更好地回应新时代的用人需求。

巾帼不让须眉，柔肩亦担重任。踏上全面建设社会现代化国家新征程上，破除性别就业歧视，营造平等的就业环境，要疏堵结合、多方发力，在国家、企业和个人的共同努力下，期待更多女性书写出人生的最美篇章！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：蒋蕙竹（武汉新洲区）

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